Un empleado de Apple llamado Amar Bhakta ha demandado a la compañía en California por supuestas prácticas abusivas sobre sus empleados, citando una serie de requerimientos por parte de Apple que podrían ser considerados ilegales y que podría traer consecuencias legales importantes en el futuro.
Lo que cuenta Bhakta es bastante grave, con obligaciones para permitir que Apple pueda obtener datos de la vida privada de sus empleados en cualquier momento, y en cualquier lugar, además de ciertas prohibiciones que limitan lo que pueden hacer en el futuro en otras compañías a lo largo de su carrera profesional. Bhakta cita todo esto que os listamos a continuación.
- Apple prohíbe a sus empleados comentar en LinkedIn (y de hecho han pedido a Bhakta que borre ciertas publicaciones que ha hecho ahí) sobre experiencias profesionales en Apple, responsabilidades, logros… haciendo más difícil que puedan encontrar trabajo en el futuro.
- Apple pide a sus empleados que no publiquen lo que son capaces de hacer, habilidades o incluso si han sufrido discriminación o tratos injustos dentro de la compañía.
- Apple pide a sus empleados que utilicen sus propios dispositivos y servicios. Ofrecen la posibilidad de utilizar un iPhone de la compañía o uno personal. Bhakta eligió en el año 2020 (cuando entró a trabajar en el equipo de publicidad online de Apple) utilizar el iPhone personal que ya tenía y como consecuencia Apple instaló una VPN y una eSIM para poder garantizar que administran y controlan todo el tráfico de datos de su iPhone personal. Esto incluye, por supuesto, todo lo que Bhakta haga en su vida privada, cuando no está en las oficinas de Apple o cuando no está trabajando sin más.
- Apple obliga a utilizar la cuenta de iCloud personal de un empleado para trabajar en la compañía y compartir ficheros etc con otros compañeros.
- Apple requiere que sus empleados firmen documentos cuando son contratados en los que aceptan ser vigilados físicamente, mediante vídeo o cualquier otro medio electrónico, tanto en sus dispositivos de Apple como en otros que no lo sean, incluyendo cualquiera que tengan en su casa cuando trabajan remotamente, etc.
Como prueba, Amar Bhakta ha presentado una copia de los documentos que firmó para entrar a trabajar en Apple y que explican todo esto que lista en la demanda, así que ahora es el turno del juez de determinar si todo esto es aceptable o no, si es un abuso o no, o incluso si es cierto o no.
Vía: Semafor.
